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働く環境

キャリア制度Career

武蔵野グループは、自ら学び自ら考え挑戦し成長し続ける
そんな人財が活躍しています。
私たちが目指すのは、職場の仲間と問題を共有しながら
解決策を実行する全員経営。
誰かがやれば良いという姿勢ではなく、自分の職場をもっと良くしたい
という気持ちで改善に向けて努力するあなたをサポート致します。

教育理念

自ら学び、自ら考え、挑戦し、
成長し続ける人財の育成

仕事をしていくうえで、やりがいに感じる瞬間は、“自分で考え行動し、成果につながった”ときだと考えています。
武蔵野グループでは、社員ひとりひとりが自分から学び、考え、行動していくことができるような環境づくりを
心がけています。
例えば、各部署にはクローバーチームという少人数規模のチームがあり、各チームがそれぞれ問題点を引き出し、
改善に努めます。少人数で編成することで、ひとりひとりが意識し行動する力が自然と養われます。
さらに、武蔵野グループでは年2回、新商品の開発や、ロスの削減、衛生管理の強化、働く環境の改善などの成果を
発表する『カイゼン大会』を行っています。
社員ひとりひとりが会社の課題を自分ごととして考え、会社の成長につなげています。

8か月間研修

「自分に合った仕事は何か。」
「自分が熱中できることは何か。」

武蔵野グループでは、入社後8か月間の研修期間を設けております。
8か月間で工場内の様々な部署を経験し、一つの部署だけでなく工場全体の流れを学びます。
研修を経て、12月に本配属となります。
入社前の自分のイメージと実際に働いて感じたことには、少なからずギャップが生じます。
そのギャップを小さくする為に、様々な部署を研修のうちに経験し、より個人の適性に合った部署へ配属されます。

主な研修

働き方や成長に合わせた、
キャリアプログラムを用意しています。

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グループ情報

「これまでの」 武蔵野グループと
「これからの」 武蔵野グループをご紹介します。